2020年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。而受疫情影響，整體社會的就業(yè)率下滑態(tài)勢明顯，供需失衡使就業(yè)變得更加有挑戰(zhàn)。
面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢，“穩(wěn)”成為就業(yè)政策的重中之重。深城投集團(tuán)近兩年來在多個業(yè)務(wù)板塊逆市發(fā)展，為社會創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，今年招聘的校招生占公司員工比例基本不變，多形式全方位穩(wěn)崗保就業(yè)。
多元化人員構(gòu)成 不以出處論英雄
今年對來自湖北武漢、畢業(yè)于山東大學(xué)的2020屆校招生范相苑來說，注定是不平凡的一年，在找工作的過程中，她也曾多次擔(dān)心過自己是否會受到歧視。然而，從面試過程中深城投集團(tuán)面試官表現(xiàn)出的公正、客觀，到她入職以來受到人力和部門同事給予的熱情關(guān)懷和無微不至的照顧，疫情帶來的陰霾很快便在溫暖中消散。
能夠從“史上最難就業(yè)季”中找到一份滿意的工作，這些校招生們無疑是非常優(yōu)秀且幸運(yùn)的。深城投多年來一直秉持著海納百川、包容并蓄的招聘原則，從校招生中擇優(yōu)錄取高潛人才；搭建人才梯隊(duì)方面，以提拔業(yè)績優(yōu)秀、有潛質(zhì)的年輕員工為主。無論是來自北京、武漢亦或英國的高校，校招生們?nèi)肼毢蠖颊驹谕黄鹋芫€上，接受針對性培養(yǎng)和成長加速，實(shí)現(xiàn)快速成長。
▲通過破冰游戲迅速熟絡(luò)起來的小伙伴們
個性化培養(yǎng) “4×6”快速成長計劃
剛剛結(jié)束的新員工入職培訓(xùn)無疑給各位小伙伴留下了深刻的印象，來自五大中心各部門的前輩們輪番上陣，傳道授業(yè)解惑，讓新入職的小伙伴快速熟悉集團(tuán)的組織架構(gòu)和各部門的工作職責(zé)，對集團(tuán)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和業(yè)務(wù)板塊有了清晰的認(rèn)識。除此之外，更寶貴的無疑是前輩們分享的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，對初出茅廬的小伙伴們可謂是十分剛需。
培訓(xùn)臨近尾聲時的分享環(huán)節(jié)，集團(tuán)助理總裁龍愛寄語新入職的小伙伴：一是希望新人有一個積極的心態(tài)。她從疫情下自身心態(tài)的調(diào)整出發(fā)，激勵校招生們調(diào)整好自己的心態(tài)，擺脫陰霾，用積極陽光的心態(tài)面對生活，以及盡快適應(yīng)“職場人”的新身份；二是希望新人有一個適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?。她提出從校園來到職場，需要建立以績效為導(dǎo)向的工作目標(biāo)，做好工作計劃的多手準(zhǔn)備，對項(xiàng)目方案進(jìn)行周密及深入思考，同時在工作中注意時刻溝通和反饋；最后，她鼓勵校招生們要加強(qiáng)鍛煉，充分利用集團(tuán)提供的健身房、瑜伽課、籃球、羽毛球小組活動等，打造一個健康的體魄。
集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)葛正研分享了自己的職業(yè)感悟，同時對校招生們提出了三點(diǎn)期望：一要在工作過程中及時多次地進(jìn)行有效溝通，明確方向，避免走彎路；二要培養(yǎng)自己的品性、提高工作細(xì)致程度和通過工作表現(xiàn)出來的思考，以及工作要更加勤勉；三是要珍惜時代賦予的機(jī)遇，公司提供的機(jī)會，多去擔(dān)當(dāng)歷練。
入職培訓(xùn)讓新員工們快速轉(zhuǎn)換身份，認(rèn)同深城投并樹立遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而未來集團(tuán)為新員工量身打造了“4×6”的快速成長計劃，即將半年的時間分解到每個月和每一周之中，根據(jù)不同階段每個人面臨的不同任務(wù)和環(huán)境，通過“導(dǎo)師-學(xué)員”一對一的指導(dǎo)，實(shí)施有針對性的培養(yǎng)。正如在參觀集團(tuán)項(xiàng)目時，小伙伴們紛紛驚嘆于集團(tuán)在項(xiàng)目中蘊(yùn)藏的匠心和對品質(zhì)的追求，校招生們也是集團(tuán)精心打磨的“璞玉”，由行政人事部安排專人時刻追蹤每位校招生的成長情況，助力他們更好成長、更快進(jìn)步，早日在職場中獨(dú)當(dāng)一面。
▲傾情分享的導(dǎo)師們
實(shí)現(xiàn)價值統(tǒng)一 溫柔以待共同成長
深城投集團(tuán)是一家充分尊重人的價值的企業(yè)，以“員工懷之”作為員工層面的核心價值觀，致力于為員工創(chuàng)造舒適、安心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)出效益，再回饋給員工。疫情期間，集團(tuán)積極做好防疫工作，無論是日?？谡值陌l(fā)放，還是辦公室的消毒工作，都從未懈怠，并且對身體不適的同事給予關(guān)注，保障員工的生命健康權(quán)益。
人才工作方面，集團(tuán)始終以培養(yǎng)有質(zhì)量的中產(chǎn)作為宗旨，無論是校招還是社招員工，都可以在這里找到展現(xiàn)的舞臺和實(shí)現(xiàn)自我價值。集團(tuán)以讓員工認(rèn)可的企業(yè)文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工在集團(tuán)的工作崗位中找到自身合適的定位，探尋自身價值，達(dá)到與集團(tuán)價值觀的和諧統(tǒng)一，以個人的進(jìn)步推動集團(tuán)的發(fā)展，向社會輸出價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。
接下來的日子里，新員工們將帶著豐碩的收獲和長存的友誼奔向在深城投的下一段征程，在那里，他們將遇見更多的可能性和更好的自己。深城投集團(tuán)也將繼續(xù)踐行社會責(zé)任，為社會持續(xù)輸出有質(zhì)量的中產(chǎn)，為助力房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)“深城投力量”。